Perusahaan Dan Pemimpin.

Perusahaan Dan Pemimpin.

      Kerja di perusahaan dengan gaji besar,ruangan ber AC, pakaian rapi, mobil dan rumah menjadi investasi, sekertaris sexy, bonus akhir tahun yang luar biasa. Tapi lupa tugas dan kewajiban, waduh buseeeeet ey. Kalo begitu kerjanya mana ada yang mau terima, woi ingat dan mutlak dengan pekerjaan yang dilaukan harus beres dan rapi serta tepat waktu jangan sampai dilupakan karena SP dapat berbicara. Terkadang saya merasa heran terhadap beberapa orang yang saya temui ketika bertanya tentang kenapa ?, mengapa ?, dan bagaimana ?, serta dimana ? Mengenai pekerjaan yang di inginkan. Namun sesuai dengan etika yang ada maka saya harus senantiasa untuk menghargai pendapat yang ada. Di dalam postingan kali ini akan sekilas membahas mengenai perusahaan dan pimpinan. Maksudnya yakni jika anda bekerja di dalam sebuah perusahaan yang sesuai dengan harapan ataupun yang beruntung bisa masuk. Dengan level perusahaan yang nasional ataupun multinasional, anda dapat mengetahui kondisi yang ada di dalam perusahaan.

      Perusahaan adalah tempat terjadinya kegiatan produksi dan berkumpulnya semua faktor produksi. Setiap perusahaan ada yang terdaftar di pemerintah dan ada pula yang tidak. Bagi perusahaan yang terdaftar di pemerintah, mereka mempunyai badan usaha untuk perusahaannya. Badan usaha ini adalah status dari perusahaan tersebut yang terdaftar di pemerintah secara resmi. Di dalam sebuah perusahaan ada yang disebut sebagai kantor sebagai pusat berjalanya semua kegiatan yang bersifat Adm, untuk berlangsung lama ataupun tidaknya perusahaan dapat di tentukan dari manajemen. Maka di dalam perusahaan terkadang ada bagain yang terbagi seperti alnya kantor pusat dan kator cabang. Namun seiring dengan berjalanya waktu kata perusahaan dan kantor melebur menjadi satu, namun antara pusat dan cabang masih tetap sama adanya. kemudian bentuk perusahaan meliputi :

• CV- Commanditaire Vennootschap– limited partnership 
• FA- Firma 
• Koperasi- Co-operative 
• Maatschap- Limited liability company 
• PK- Persekutuan Komanditer - limited partnership 
• PMA – Penenaman Modal Asing – foreign joint venture company 
• PMDN – Penanaman Modal Dalam Negeri – domestic capital investment company 
• Persekutuan Pedata - professional partnership 
• Perusahaan Umum (Perum) - state-owned company 
• Perusahaan Jawatan (Perjan) - state-owned company 
• PT – Perseroan Terbatas – limited liability company 
• P.T. Tbk. - Perseroan Terbatas, Terbuka – Stock limited company  
  
  
        Kantor pusat atau Headquarters (HQ) menandakan lokasi fungsi terpenting dari suatu organisasi ataupun perusahaan yang dipimpin. Kantor pusat perusahaan adalah entitas di atas sebuah perusahaan yang memiliki tugas penuh dalam mengelola seluruh aktivitas bisnis. Sedangkan Kantor cabang dikelola oleh seorang pimpinan cabang atau direktur cabang yang bertanggung jawab langsung kepada direktur utama (top management) di kantor pusat. Untuk mempertanggungjawabkan pengelolaan cabang, pimpinan cabang harus melaporkan setiap aktivitas cabang setiap waktu tertentu di segala aspek yang ada agar kantor pusat bisa mengambil keputusan. nah itulah gambaran tentang perusahaan, selanjutnya akan bermanfaat dan penting bagi anda karena berhubungan dengan atasan.
  
  
        Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi orang lain, baik bawahan maupun kelompok untuk bekerja sama dalam rangka pencapaian tujuan, selain itu. kepemimpinan, mengandung pengertian sebagai suatu perwujudan tingkah laku dari seorang pemimpin, yang menyangkut kemampuannya dalam memimpin. Perwujudan tersebut biasanya membentuk suatu pola atau bentuk tertentu. Pengertian gaya kepemimpinan yang demikian ini sesuai dengan pendapat yang disampaikan oleh Davis dan Newstrom (1995). Keduanya menyatakan bahwa pola tindakan pemimpin secara keseluruhan seperti yang dipersepsikan atau diacu oleh bawahan tersebut dikenal sebagai gaya kepemimpinan. arti selanjutnya adalah Seni untuk mempengaruhi tingkah laku manusia, kemampuan untuk membimbing orang-orang yang ada di sekelilingnya. serta Seni untuk mengkoordinasikan dan memberi motivasi kepada individu dan kelompok guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
  
  
        Dengan pengertian tersebut maka, di setiap pemimpin di mana saja pada dasarnya memiliki arti yang sama. namun di setiap pemimpin memiliki suatu perbedaan yang besar, yakni tipe ataupun model kepemimpinannya. berikut contohnya: 

• Tipe Otoriter atau Otokratis. Tipe ini pemimpin bertindak diktaktor pada bawahannya. Cenderung melakukan pemaksaan dalam menggerakkan kelompoknya. Disini kewajiban dari bawahan adalah untuk mengikuti dan menjalankan perintah. Tak boleh ada saran dan bantahan dari bawahan. Mereka diharuskan patuh dan setia secara mutlak kepada pemimpinnya serta kendali penuh ada pada pemimpin. Pemimpin yang bersifat otoriter pasti bersifat tegas, sehingga apabila terjadi kesalahan dari bawahan maka pemimpin tak segan untuk menegur. Bawahan akan merasa tertekan karena apabila terjadi perbedaan pendapat, pemimpin akan menganggapnya sebagai pembangkangan dan kelicikan. Disiplin yang terjadi seakan-akan karena ketakutan dan hukuman bahkan pemecatan dari atasan . Pengawasan dari pemimpin hanya bersifat mengontrol, apakah perintah yang diberikan sudah dijalankan dengan baik oleh anggotanya.

• Tipe Demokratis. Tipe kepemimpinan demokratis adalah kebalikan dari pemimpin otoriter. Disini pemimpin ikut berbaur dan berada ditengah-tengah anggotanya. Hubungan yang tercipta juga tidaklah kaku seperti majikan dengan bawahan, melainkan seperti saudara sendiri. Pemimpin selalu memperhatikan kebutuhan kelompoknya dan mempertimbangkan kesanggupan kelompok dalam mengerjakan tugas. Pemimpin juga mau menerima masukan dan saran dari bawahannya. Bawahan akan merasa percaya diri dan nyaman sehingga bisa mengeluarkan kemampuan terbaiknya untuk menyelesaikan tugasnya. Bawahan akan merasa bersemangat karena merasa diperhatikan. Sulitnya dalam pencapaian kata mufakat karna pendapat setiap orang jelas berbeda. serta akan memicu konflik apabila keputusan yang diambil tidak sesuai dan apabila ego masing-masing anggota tinggi. 

• Tipe Kharismatik, Tipe kepemimpinan kharismatik memiliki energi dan daya tarik yang luar biasa untuk dapat mempengaruhi orang lain, maka tidaklah heran apabila memiliki pengikut atau masa yang jumlahnya besar. Sifat kharismatik yang dimiliki adalah karunia dari sang pencipta. Pemimpin kharismatik bisa dilihat dari cara mereka berbicara, berjalan maupun bertindak. Dapat mengkomunikasikan visi dan misi secara jelas. Bisa mendapatkan pengikut dengan masa yang besar karena sifatnya yang berkharisma sehingga bisa dipercayaPara pemimpin kharismatik mudah mengambil keputusan yang beresiko. Pemimpin kharismatik cenderung memiliki khayalan bahwa apa yang dilakukan pasti benar karena pengikutnya sudah terlanjur percaya.oleh karena itu dengan membaca dari beberapa contoh tipe pemimpin serta pengertian dari perusahaan atau kantor. dengan harapan semoga dapat memberikan tambahan wawasan anda mengenai hal tersebut.
        Namun anda perlu ingat di kala anda berada di berbagai tipe dari pemimpin yang berbeda. hendaknya bukan untuk di hindari melainkan untuk di pelajari. mengapa ?, karena mencari pekerjaan tak segampang membalikkan telapak tangan. serta percayalah tak sepenuhnya pemimpin yang killer itu jahat. Bagaimana caranya ?, tergantung dari sikap anda dan hubungan relasi anda terhadap atasan serta rekan-rekan di perusahaan atau kantor tempat anda bekerja. kenapa ?, karena hal itu akan berpengaruh terhadap repotasi anda dan dinamika pola kerja didalam menyelesaikan tugas yang ada. Sehingga akhir kata singkat cerita semoga bermanfaat bagi anda, serta semoga anda dapat memahami bagaimana atmosfire ataupun ruang lingkup perusahaan tempat anda bekrja. sehingga relasi sesama rekan kerja ataupun dengan HRD atau otoritas perusahaan dapat berjalan secara harmonis dan target serta tujuan perusahaan dengan skala nasional ataupun multinasional dapat tercapai.

Daftar Pustaka Sumber Kutipan Dan Inspirasi

-Wikipedia / perusahaan / Pemimpin

-Catatan Sekolah

Baca Juga Mengenai Informasi Dalam Organisasi.